Welfare Psicologico

L’IMPATTO ECONOMICO-LEGALE DEL BENESSSERE PSICOLOGICO AZIENDALE

È stato ampiamente dimostrato che il benessere psicologico dei dipendenti ha un enorme impatto economico sull’azienda sotto svariati punti di vista:

• ASSENTEISMO: minor benessere psicologico porta i dipendenti ad assentarsi maggiormente dal luogo di lavoro.
• TURNOVER: il fenomeno post-covid delle “Grandi dimissioni” ne è stata la prova. In generale, oggi i lavoratori preferiscono un’azienda orientata al benessere psicologico, piuttosto che “qualche euro in più in busta paga”.
• DIFFICOLTÀ A REPERIRE PERSONALE: “le voci girano” e le aziende famose per avere un pessimo clima interno annaspano nel’assumere personale qualificato.
• PERFORMANCE: un lavoratore che “si sente bene” rende circa dal 50% al 80% in più rispetto che un lavoratore con una scarsa percezione di benessere psicologico
• POSSIBILI RIPERCUSSIONI LEGALI: con le sentenze n.29611 dell’11 ottobre 2022 e n.31514 del 25 ottobre 2022 la Cassazione si è espressa sui danni alla salute psicologica, dichiarando indennizzabili quelli causati dall’organizzazione del lavoro e dal clima relazionale in cui si lavora (fonte il SOLE24ORE)

WELFARE PSICOLOGICO di Studio CPA – in cosa consiste?

I dipendenti delle aziende nostre clienti hanno la possibilità di accedere a colloqui con psicologici clinici abilitati iscritti all’Ordine.

WELFARE PSICOLOGICO di Studio CPA – quali sono i vantaggi per l’azienda?

• DEDUCIBILITÀ: Il costo è fiscalmente deducibile al 100% per l’azienda
• VALUTAZIONE RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO: viene considerato come azione correttiva e/o preventiva a tutela del rischio stress lavoro correlato
• BILANCIO DI SOSTENBILITÀ (ESG): l’attivazione del servizio di Welfare Psicologico costituisce una preziosa aggiunta ai fini del bilancio di sostenbilità.
• REPUTAZIONE AZIENDALE: un’azienda che applica un piano di Welfare Psicologico è un azienda attenta al benessere dipendenti e “attraente” per i futuri candidati
• CULTURA AZIENDALE E RESPONSABILITÀ: “se la mia azienda si prende cura di me, io mi prendo cura della mia azienda”
• RIDUZIONE ASSENTEISMO: maggior benessere psicologico comporta minori assenze dal lavoro.

WELFARE PSICOLOGICO di Studio CPA – quali sono i vantaggi per il dipendente?

• PRESTAZIONE SANITARIA GRATUITA
• MIGLIORA LA SALUTE E LA QUALITÀ DI VITA
• MIGLIORA LA PROPRIA PERFORMANCE LAVORATIVA
• RAFFORZA LA GRATITUDINE E IL SENSO DI APPARTENZA CON LA SUA AZIENDA
• LO AIUTA E SUPPORTA NELLA RISOLUZIONE DI PROBLEMI PERSONALI EXTRA LAVORATIVI