TEST & ASSESSMENT PSICOLOGICO AZIENDALE

INTRODUZIONE

In un mondo del lavoro complesso come quello attuale, il testing e l’assessment psicologico sono degli ottimi strumenti di supporto nel processo di selezione e valutazione del potenziale delle persone.
L’analisi della personalità, della motivazione, dell’affidabilità di una persona, ci permette di valutare il potenziale delle persone e fornire ai nostri clienti maggiori informazioni circa:

• I candidati che vorrebbero assumere per una determinata posizione
• Le persone già assunte in azienda che vorrebbero promuovere o far crescere
• La motivazione delle persone: cosa le motiva e sprona sul luogo di lavoro.
• La capacità di lavorare in gruppo o da soli
• La propensione ad una comunicazione che crea conflitti e li risolve

A CHI SI RIVOLGE IL SERVIZIO

La valutazione soft-skills è prevista sia per gli incarichi di ricerca e selezione che ci vengono affidati, sia per valutazioni del personale già in forza all’azienda o ad integrazione di iter di selezione svolti con altri partner (candidati presentati da agenzie per il lavoro / società esterne)