TEST & ASSESSMENT PSICOLOGICO AZIENDALE

TEST & ASSESSMENT PSICOLOGICO

Sai già come si comporta un candidato durante il colloquio. Non sai come si comporterà sotto pressione, in conflitto con un collega, o quando gli dai una responsabilità nuova.

I test psicologici che utilizziamo rispondono esattamente a questo: non misurano quello che una persona dice di sé, ma come è fatta.

Cosa misuriamo

Come reagisce allo stress e agli imprevisti. Se lavora meglio da solo o in team. Se tende a creare conflitti o a smorzarli. Cosa lo motiva davvero — e cosa lo farebbe andare via in sei mesi. Se ha il profilo per crescere verso un ruolo di responsabilità.

Quando ha senso usarlo

Stai assumendo una figura chiave e non puoi permetterti di sbagliare. Hai un collaboratore bravo che vorresti promuovere, ma non sei sicuro che regga il salto. Hai ricevuto candidati da un’altra agenzia e vuoi una seconda opinione indipendente prima di decidere.

Come funziona

Il servizio è disponibile sia integrato nelle nostre selezioni, sia come valutazione standalone su persone già in organico o candidate da terzi. In entrambi i casi ricevi un profilo scritto, non un numero su una scala.