Assessment
Center
Valutazione approfondita del potenziale attraverso simulazioni, prove situazionali e strumenti psicometrici avanzati. Per decisioni solide su selezione, promozione e sviluppo delle risorse umane.
Come si svolge
un Assessment Center.
Definiamo insieme al cliente le competenze chiave da valutare in base al ruolo, alla cultura aziendale e agli obiettivi di sviluppo.
Simulazioni, role playing, prove in-basket e discussioni di gruppo per osservare i comportamenti reali in contesti lavorativi rappresentativi.
Strumenti validati per misurare personalità, attitudini cognitive, stili di leadership e orientamento ai risultati.
Interviste strutturate per approfondire motivazioni, storia professionale e aspirazioni di carriera di ogni partecipante.
Restituzione con report individuale per ogni partecipante, con punti di forza, aree di sviluppo e raccomandazioni concrete.
Traduciamo i risultati in un piano d'azione concreto: percorsi formativi, coaching individuale o indicazioni per la selezione.
Ideale per
queste situazioni.
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